Osaajatöö

Võrdsed töötingimused

Tööandjana peate võimaldama osa- ja täistööajaga töötajatele samu töötingimusi. See nõue hõlmab nii töötasu, puhkust, etteteatamisaega ning muid nende tööga seotud õigusi ja hüvitisi. Töötingimused peaksid täistööajaga töötajatega võrreldes olema proportsionaalsed. Näiteks kui osalise tööajaga töötaja töötab poole täistööajaga töötaja töötundidest, peaks ta saama poole põhipuhkusest.

Näide

Võrdsed koolitusvõimalused ja proportsionaalne palk

Albena on üliõpilane, kes oma õpingute rahastamiseks töötab osalise tööajaga populaarses kohvikus. Vastavalt ELi eeskirjadele, mis kaitsevad osalise tööajaga töötajaid nende tööajal põhineva diskrimineerimise eest, võimaldab kohvik talle proportsionaalset tasu ja võrdseid koolitusvõimalusi.

Näide

Paindlikkus ja proportsionaalne kasu

Nädalavahetustel populaarses ööklubis baarmenina töötaval Milanil olid paindlikud vahetused, tänu millele sai ta nädala sees kirglikult muusikale pühenduda. Ööklubi järgis ELi eeskirju, tagades talle proportsionaalsed hüvitised ja võimaluse osaleda koolitustel koos täistööajaga töötajatega.

Töökorralduse muutmine

Kui vähegi võimalik, peaksite püüdma rahuldada oma töötajate soove seoses töögraafiku muutmisega, näiteks juhul, kui nad soovivad:

  • minna täistööajalt üle osaajatööle;
  • minna osaajatöölt üle täistööajaga tööle:
  • suurendada oma töötundide arvu.

Te ei saa töötajaid vallandada, kui nad keelduvad osaajatöölt täistööajale üleminekust või vastupidi.

Näide

Uued väljavaated

Oskar on hotellijuht, kes soovis minna täistööajalt üle osalisele tööajale, et veeta rohkem aega oma perekonnaga. Ülemus mõistis tema soovi ja kinnitas muudatuse, palgates ülejäänud töötundi katmiseks hotellijuhi abi. Tänu sellisele paindlikkusele ei paranenud mitte ainult Oskari elukvaliteet, vaid ka hotelli jaoks avanesid uued väljavaated ja paranes meeskonnatöö.

Lisateave töötingimuste ja osaajatöö kohta erinevates ELi riikides:

ELi õigusaktid

Vajate nõuandeteenistuse abi?

Võtke ühendust spetsiaalse nõuandeteenistusega

Teie EURESe nõustaja

EURESe nõustaja saab anda teile teavet töötingimuste kohta ning aidata teid värbamismenetluses kodumaal või piiriüleselt.

Teil on küsimusi seoses piiriülese ettevõtlusega, nt teise ELi riiki eksportimise või sinna oma ettevõtte laiendamisega? Sellisel juhul saab Enterprise Europe Network teile anda tasuta nõuandeid.

Enda jaoks sobiva abi leidmiseks võite kasutada ka abiteenuse otsingut.

Viimati ajakohastatud: 20/08/2024
Jaga lehekülge