泰来县劳动纠纷律师

员工不满调岗拒绝赴任，企业处理需谨慎。若调岗合法合理、无侮辱惩戒、未恶化劳动环境且程序合规，员工拒绝则企业可解除合同。若调岗无法律依据或不合情理，企业不能以此为由解雇员工。

裁员赔偿金额依实际情况判断。企业无合法理由解雇员工属违法违约，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满6个月付半月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前12个月平均收入。

追究劳动合同违约责任的经济补偿，先明确用人单位违反劳动合同条款，如未足额支付报酬、未缴社保等。然后搜集工资单据等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，不满裁决可向法院起诉。赔偿金额依违法行为性质和实际损失计算。

若用人单位因自身因素而决定不再与劳动者续订劳动合同，那么在此情况下，该名劳动者将有权利获取相应的经济补偿金。所涉及的经济补偿费按照劳动者在本单位实际工作的年限进行计算，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

若用人单位未经协商擅自调岗，员工反对未辞职，单位以此解除劳动关系，可能违法。此时员工有权要两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不足六个月付半月工资。