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辞职员工补偿即将退休怎么算[律师回复] 解析： 若临近退休的员工自愿提出离职申请，在一般的情况下，其并不能获得相应的经济补偿待遇。 然而，如果员工是因为雇主方面的原因而选择辞职，或者雇主以单方的决策形式主动解除双方之间的劳动合同，那么补偿金的计算方式将会有相应的变化。假如说，雇主因为违反了相关法律规定而解除劳动合同，那么他们应当依照该员工在公司内所服务的年限，给与其相当于一个月工资的标准进行经济补偿。而工作年限不足六个月的，则需支付半个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。柳州法务3解答 4.2w浏览
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产假工资标准的规定有哪些[律师回复] 解析： 关于产假期间薪资待遇方面的规定，主要取决于诸多复杂的影响元素。按照普遍规则，若雇员在工作中已参与生育保险，那么在其生育期间，生育津贴将会依照用人单位去年全年所有职工的月均收入水平为基础，由生育保险基金负责支付。 然而，倘若雇员并未参与生育保险，则其在产假期间的薪资将以其产假前的实际工资作为基准，由用人单位承担相应的支付责任。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。延安法务3解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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