没劳务合同的劳务纠纷怎么处理好

既然是以单位名义出售，依法应先由公司对外承担责任。然后公司对内追究经理的赔偿责任。法律依据就是表见代表或表见代理，虽实际上并没有权利这么做，但因其公司经理身份，足以使人相信其代表公司出售的产品是公司生产的产品，相关责任应由公司承担。

1、债务纠纷，性质上属于财产纠纷，按财产纠纷案件的收费标准收费。各省的收费标准有所不同。2、可以协商收费。

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

如果你和与你的中小企业签订合同的一方有了争端，或者在没有合同的商业投资中产生争端，明智的做法是，在已有合同(如果已经有了一份合同)中加入特殊条款，或者，在争端出现之后签订一份合同，明确该争端通过仲裁和调解解决。

如鉴定结论为医院的责任为轻微责任，那赔偿是很有限的，如是徐州医学会做的鉴定，建议到江苏省医学再做一次鉴定。如有需要，可以联系本律师。

最好带齐资料和律师面谈。

没有办理结婚登记，过不下去直接分开就行了，如果就孩子的抚养和共同财产的分割不能协商一致的，可以去法院起诉解决。

办理病退在到正式退休年龄后退休工资不能恢复到正常退休。　　国务院1978104号文件第一条第(三)项规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄(男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁)计算，每提前1年减发2的基本养老金(不含个人账户养老金)。　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

在事发后一年内申请工伤认定，不要过了认定时效

可以向其索要租金，协商不成，向法院起诉

你需要在公安局法医鉴定室做轻重伤鉴定，具体先要求承办警官开单才能做鉴定。

如你所述，无效。可以申诉，但申诉不影响执行。