Zmiany w umowach o pracę

Jako pracodawca musisz poinformować pracowników na piśmie o wszelkich zmianach warunków zatrudnienia. Musisz tego dokonać jak najszybciej i nie później niż w dniu wejścia w życie zmiany. Jeżeli zmiana wynika z nowelizacji przepisów prawnych lub administracyjnych, nie ma potrzeby dokonywania pisemnej modyfikacji pierwotnej umowy.

Jeśli pracownik będzie musiał przez ponad miesiąc pracować w innym kraju (dotyczy to również przypadków oddelegowania za granicę), musisz z wyprzedzeniem poinformować go o:

• czasie trwania zatrudnienia za granicą
• walucie, w jakiej będzie wypłacane wynagrodzenie
• świadczeniach, do jakich będzie uprawniony za granicą
• warunkach dotyczących powrotu.