Umowy o pracę
Jeśli rozpoczynasz pracę w kraju UE, pracodawca powinien przedstawić Ci pisemną umowę
lub inne równoważne pisemne oświadczenie potwierdzające warunki pracy. Pracodawca
powinien przedstawić Ci warunki zatrudnienia w pierwszym dniu pracy lub jeszcze przed jej rozpoczęciem. Terminy te mogą być jednak różne w zależności od rodzaju informacji, jak przedstawiono
poniżej.
Informacje, które pracodawca musi przekazać Ci w ciągu siedmiu dni roboczych od pierwszego dnia pracy:
- strony umowy o pracę (pracodawca i pracownik)
- miejsce pracy – jeżeli miejsce pracy nie jest stałe, pracodawca musi Cię poinformować, że będziesz pracować w różnych miejscach, i wskazać siedzibę firmy
- nazwa stanowiska, grupa zaszeregowania, kategoria wykonywanej pracy lub opis stanowiska / krótki opis zadań
- data podjęcia pracy
- przewidywany czas trwania (jeżeli umowa jest na czas określony), początkowe wynagrodzenie podstawowe, częstotliwość wypłat wynagrodzenia, wszelkie inne składniki wynagrodzenia.
Jeżeli harmonogram pracy jest regularny lub przewidywalny:
- wymiar godzin pracy (w przeliczeniu na dzień lub na tydzień)
- godziny nadliczbowe i rekompensata za nie
- ustalenia dotyczące systemu zmianowego.
Jeżeli harmonogram pracy jest nieregularny lub nieprzewidywalny:
- liczba zagwarantowanych odpłatnych godzin pracy i wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- godziny i dni pracy
- termin powiadomienia o rozpoczęciu przydzielonej pracy i termin anulowania.
Informacje, które pracodawca musi przekazać Ci w ciągu miesiąca od pierwszego dnia pracy:
- w przypadku pracowników czasowych – nazwa organizacji/podmiotu, dla którego będziesz pracować
- planowane szkolenia
- liczba dni płatnego urlopu lub, jeżeli nie może być ona określona na początku obowiązywania umowy, procedury ustalania wymiaru urlopu
- przepisy układów zbiorowych regulujących warunki pracy
- dane instytucji zabezpieczenia społecznego, które zarządzają składkami na ubezpieczenia społeczne (jeżeli należy to do zadań pracodawcy).
Jeśli chodzi o wymiar urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia, czas pracy i wynagrodzenie, informacje można znaleźć w odpowiednich krajowych/regionalnych przepisach prawnych i administracyjnych.
Minimalne wymagania dotyczące warunków pracy
OKRES PRÓBNY
Jeżeli przewidziany jest okres próbny, nie może on trwać dłużej niż sześć miesięcy. W przypadku umowy o pracę na czas określony okres próbny musi być współmierny do przewidywanego czasu trwania umowy i rodzaju pracy. Jeżeli Twoja umowa zostanie przedłużona na tym samym stanowisku i z takim samym zakresem zadań, pracodawca nie może żądać nowego okresu próbnego. W wyjątkowych przypadkach kraje UE mogą określić dłuższe okresy próbne w swoich przepisach krajowych, jeżeli jest to uzasadnione interesem pracownika lub rodzajem zatrudnienia.
ZATRUDNIENIE RÓWNOLEGŁE
Pracodawca nie może zakazać Ci pracy dla innych pracodawców poza wyznaczonym czasem pracy i nie może z tego powodu traktować Cię w mniej uprzywilejowany sposób. Kraje UE mogą określić warunki, w których równoległe zatrudnienie jest niemożliwe, na podstawie przyczyn obiektywnych, takich jak zdrowie i bezpieczeństwo, ochrona tajemnicy handlowej, rzetelność służby cywilnej lub unikanie konfliktów interesów.
MINIMALNA PRZEWIDYWALNOŚĆ PRACY
Jeżeli Twoja umowa zakłada nieregularny harmonogram czasu pracy, pracodawca musi:
- podać Ci z góry określone godziny i dni pracy
- poinformować Cię o przydziale pracy w rozsądnym wcześniejszym terminie, ustalonym zgodnie z prawem krajowym, krajowymi umowami zbiorowymi lub krajową praktyką.
Jeżeli jeden z tych warunków lub obydwa warunki nie są spełnione, masz prawo odmówić wykonania pracy bez żadnych konsekwencji. Nawet jeżeli prawo krajowe zezwala pracodawcy na odwołanie przydziału pracy bez wynagrodzenia, masz prawo do wynagrodzenia zgodnie z prawem krajowym, krajowymi umowami zbiorowymi lub krajową praktyką, jeżeli pracodawca odwoła wcześniej uzgodniony przydział pracy po upływie określonego, rozsądnego terminu.
UMOWY O PRACĘ NA ŻĄDANIE
Jeżeli prawo Twojego kraju UE zezwala na stosowanie umów o pracę na żądanie lub podobnych umów o pracę, i jesteś zatrudniony/zatrudniona na podstawie takiej umowy, Twój pracodawca musi stosować środki prawa krajowego, które zapobiegają nadużywaniu takich umów. Wszystkie kraje UE, które dopuszczają takie umowy, muszą dysponować takimi przepisami krajowymi, które mogą na przykład ograniczać stosowanie i czas trwania umów na żądanie i podobnych umów lub przewidywać umowę o pracę z minimalną liczbą płatnych godzin w oparciu o średnią liczbę godzin przepracowanych w danym okresie.
PRZEJŚCIE DO INNYCH FORM ZATRUDNIENIA
Po upływie co najmniej sześciu miesięcy pracy i po pomyślnym zakończeniu ewentualnego okresu próbnego możesz wystąpić o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi i bezpieczniejszymi warunkami pracy, jeżeli taka forma jest dostępna. Pracodawca musi udzielić Ci pisemnej odpowiedzi wraz z uzasadnieniem w terminie jednego miesiąca od złożenia wniosku. Kraje UE mogą ograniczyć częstotliwość takich wniosków.
Jeżeli Twój pracodawca to MŚP lub osoba fizyczna, w niektórych krajach UE może on mieć do trzech miesięcy na pisemną odpowiedź i może udzielić odpowiedzi ustnej, jeżeli wystąpisz z takim wnioskiem więcej niż jeden raz, a uzasadnienie pozostanie niezmienione.
SZKOLENIE OBOWIĄZKOWE
Jeżeli prawo unijne lub krajowe wymaga od pracodawcy zapewnienia Ci szkolenia w zakresie Twoich zadań, pracodawca musi zapewnić takie szkolenie bezpłatnie. Ponadto szkolenie musi liczyć się jako czas pracy i w miarę możliwości odbywać się w godzinach pracy.
W niektórych krajach UE układy zbiorowe zawierane zgodnie z prawem krajowym mogą określać inne środki, ale muszą opierać się na ogólnej zasadzie ochrony pracowników.
Informacje o poszczególnych krajach: