法库县工资福利律师

裁员赔偿金额依实际情况判断。企业无合法理由解雇员工属违法违约，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满6个月付半月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前12个月平均收入。

若用人单位因自身因素而决定不再与劳动者续订劳动合同，那么在此情况下，该名劳动者将有权利获取相应的经济补偿金。所涉及的经济补偿费按照劳动者在本单位实际工作的年限进行计算，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

在试用期间选择离职时，您的薪资应依据您与雇主所签订的协议中约定的工资标准进行核算。一般而言，以您实际服务的天数列出每日薪酬，从而确定所得的全部金额。若已事先商定好适用期内的薪金待遇，则需根据该标准进行计算；如未做明文规定，也不应低于所在单位同部门同类岗位员工最低档的基本收入或劳动合同中所订立薪水的80%，更不得低于当地政府公布的最低工资保障线水平。

关于半年期合同期满未续签所涉及的赔偿问题，这主要取决于实际状况。若雇主主动表示不再续订该份合同，而劳动者并未出现任何法律规定的过失情形，在此种情况下，劳动者有权获得相应的赔偿金。雇主有责任依照劳动者在其本单位服务的时间长度，每满一年即需支付其一个月工资幅度的经济补偿。若劳动者服务期限恰为半年，但未满一年，则应以一个月工资的标准支付经济补偿。

职工辞职的工资补偿依工作年资评估。用人单位无过失解雇，满一年付一月薪酬，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月。无过错被解除合同，劳动者有权要求按上述补偿额两倍赔偿。