法库县劳动争议律师

若用人单位未经协商擅自调岗，员工反对未辞职，单位以此解除劳动关系，可能违法。此时员工有权要两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不足六个月付半月工资。

公司单方面解除雇佣关系且不按时发工资属严重违法。应先与企业沟通索要工资，未解决可向劳动监管部门报告或仲裁维权。只要完成工作任务，公司就有付薪义务。被辞退要审查理由是否合法，不当或违法有权争取补偿。

若公司未如约支付员工薪资，员工应先与人力部门或上司沟通了解扣薪原因。若无果，可收集工资单等证据，向劳动监察机构投诉求助，或向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁不满还可向法院起诉，要记住法律是劳动者维权的后盾。

若公司职位调整违法违规及违反劳动合同，致您决定终止劳动关系，可能获经济赔偿，如逼您辞职、工作环境恶化等。但职位调整合理合法，如因公司业务需求、与您能力匹配且薪酬福利不变，通常难获赔偿。

劳动仲裁赔偿金无固定上限，由劳动者工资水平、工作年限、是否违法解除合同、劳动报酬和加班工资等决定。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。